A.績效體現(xiàn)了企業(yè)對個人的承諾
B.績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能
C.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基
D.個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國際勞動節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國慶節(jié)
D.端午節(jié)
A.我國有一個專業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站,能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源
B.美國有廣泛應用的工作分析網(wǎng)站——職位信息網(wǎng)
C.編寫時將職位信息和任職者特征綜合一起,同時考慮社會情況和組織情況對職位的影響
D.在網(wǎng)站上獲得的信息,結(jié)合本*企業(yè)調(diào)查的信息整合,完成適合本*企業(yè)的職位說明書。
A.因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的。用人單位可以代扣賠償款
B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
C.勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
D.勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
A.18
B.28
C.26
D.22
A.待遇是否公平會影響員工的工作滿意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大,員工的工作滿意度就越高
C.同事對工作的不滿,也會影響到員工的工作滿意度
D.樂觀個性的員工往往具有高工作滿意度
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導”,在領(lǐng)導勝任力上,需要具備的特點包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
推理能力是指()的能力。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。