A.因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。用人單位可以代扣賠償款
B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
C.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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A.18
B.28
C.26
D.22
A.待遇是否公平會(huì)影響員工的工作滿意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度就越高
C.同事對工作的不滿，也會(huì)影響到員工的工作滿意度
D.樂觀個(gè)性的員工往往具有高工作滿意度
A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認(rèn)同組織的價(jià)值觀和文化
C.需要較長的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況
D.可能會(huì)導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.需要由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.只要達(dá)成協(xié)議即可即時(shí)解除，無須提前通知
C.應(yīng)該由用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出
D.可以單方面告知對方，無須對方同意
最新試題
推理能力是指（）的能力。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。