A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認同組織的價值觀和文化
C.需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況
D.可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭,影響組織的團結(jié)和穩(wěn)定
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A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.需要由用人單位支付經(jīng)濟補償金
B.只要達成協(xié)議即可即時解除,無須提前通知
C.應(yīng)該由用人單位向勞動者主動提出
D.可以單方面告知對方,無須對方同意
A.遺傳直接決定個體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
D.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.無固定期限勞動合同不得約定試用期
B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期
A.創(chuàng)造性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()