A.結構化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結構化面試
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A.需要由用人單位支付經(jīng)濟補償金
B.只要達成協(xié)議即可即時解除,無須提前通知
C.應該由用人單位向勞動者主動提出
D.可以單方面告知對方,無須對方同意
A.遺傳直接決定個體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
D.管理者應將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.無固定期限勞動合同不得約定試用期
B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期
A.創(chuàng)造性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.設置員工援助計劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素有組織的實力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特性、行業(yè)差異、員工特性等
C.員工援助計劃測量方式可以分為3類,即成本一效益分析、過程評估和臨床評估
D.過程評估主要通過考查實施EAP的成本和所獲得收益的比率來進行評估
最新試題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。