A.待遇是否公平會影響員工的工作滿意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大,員工的工作滿意度就越高
C.同事對工作的不滿,也會影響到員工的工作滿意度
D.樂觀個性的員工往往具有高工作滿意度
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A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認同組織的價值觀和文化
C.需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況
D.可能會導致員工之間過度競爭,影響組織的團結和穩(wěn)定
A.結構化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結構化面試
A.需要由用人單位支付經濟補償金
B.只要達成協(xié)議即可即時解除,無須提前通知
C.應該由用人單位向勞動者主動提出
D.可以單方面告知對方,無須對方同意
A.遺傳直接決定個體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
D.管理者應將人格視為在短期內是穩(wěn)固的
A.無固定期限勞動合同不得約定試用期
B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
以下哪項不是招聘評估的內容()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()