單項選擇題下列不是現(xiàn)代人力資源管理的理論和內(nèi)涵的選項是()。
A.了解人性
B.尊重人性
C.善待人性
D.以人為本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列哪項不屬于企業(yè)的信息激勵機制。()
A.多搞一些報欄、發(fā)布欄等等
B.加強對員工新知識的培訓(xùn)
C.設(shè)立經(jīng)理接待日
D.多開一些內(nèi)部研討會
2.單項選擇題對于不同的員工,應(yīng)當(dāng)按照員工的特點,采取不同的激勵方法,對于一般員工盡量采用的方式是()。
A.高職位、高地位
B.增加股權(quán)的長期激勵
C.減少現(xiàn)金的短期激勵
D.中等偏上的工資
3.單項選擇題下列選項中,不是大企業(yè)面臨的主要困難是()。
A.資金短缺
B.鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重
C.激勵體制不到位
D.機構(gòu)臃腫
4.單項選擇題對于中小企業(yè)中核心員工的激勵機制是 ()。
A.增加股權(quán)的長期激勵
B.增加現(xiàn)金的短期激勵
C.中等偏上的工資
D.物資和精神獎勵相結(jié)合
5.單項選擇題管理理論倡導(dǎo)()。
A. 公平管理
B. 合理管理
C. 人本管理
D. 集團管理
最新試題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
如果新員工績效不達標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題