A.找問題
B.查原因
C.權(quán)衡
D.決策
E.實施
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A.素質(zhì)要求
B.數(shù)量限額
C.體力
D.腦力
E.生產(chǎn)力
A.帶薪休假
B.員工住房
C.教育津貼
D.提成獎勵
A.剛性的法律強制性
B.較強的自愿性
C.較強的實時性
D.較強的綜合性
A.認真分析人力資源管理各方面活動及其過程
B.確定在活動及其過程中，都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對產(chǎn)生的費用按公司財務(wù)科目分類，分別統(tǒng)計核實，納入相關(guān)會計科目賬戶
D.審核時可以不關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
E.培訓(xùn)項目費用、招聘項目費用屬于人力資源管理費用
A.同級考評
B.本人考評
C.下級考評
D.客戶和供應(yīng)商考評
最新試題
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時，應(yīng)該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構(gòu)。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。