A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.較強(qiáng)的自愿性
C.較強(qiáng)的實(shí)時(shí)性
D.較強(qiáng)的綜合性
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A.認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動(dòng)及其過程
B.確定在活動(dòng)及其過程中,都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對產(chǎn)生的費(fèi)用按公司財(cái)務(wù)科目分類,分別統(tǒng)計(jì)核實(shí),納入相關(guān)會(huì)計(jì)科目賬戶
D.審核時(shí)可以不關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化
E.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用、招聘項(xiàng)目費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用
A.同級考評
B.本人考評
C.下級考評
D.客戶和供應(yīng)商考評
A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值大小
A.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間,既有共同的利益和合作的基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟(jì)體制,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對獨(dú)立的物質(zhì)利益,勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生就具有必然性
A.實(shí)用性原則
B.標(biāo)準(zhǔn)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應(yīng)原則
最新試題
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中,()屬于員工基本情況的信息。
績效考評方法中,“合成考評法”屬于()。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中,職工參與企業(yè)民主管理制度主要有()。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域,與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系,涉及勞動(dòng)過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備,專用裝置、用具,工作場所環(huán)境條件,勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求,具有()
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法,錯(cuò)誤的是()。
()是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
()屬于員工工作勝任情況。
績效考評方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指()
()是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
()是指采取訪談方式或者集體討論方式。