A.帶薪休假
B.員工住房
C.教育津貼
D.提成獎勵
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A.剛性的法律強制性
B.較強的自愿性
C.較強的實時性
D.較強的綜合性
A.認真分析人力資源管理各方面活動及其過程
B.確定在活動及其過程中，都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對產(chǎn)生的費用按公司財務科目分類，分別統(tǒng)計核實，納入相關會計科目賬戶
D.審核時可以不關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
E.培訓項目費用、招聘項目費用屬于人力資源管理費用
A.同級考評
B.本人考評
C.下級考評
D.客戶和供應商考評
A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動的價值大小
A.勞動爭議的內容只能是以勞動權利義務為標的
B.勞動爭議的實質是勞動者之間的利益差別而導致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質利益原則的作用，使得勞動關系當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎，又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制，只要勞動關系當事人有相對獨立的物質利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
最新試題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
培訓管理制度的基本要求不包括（）。
（）是員工福利計劃最根本的問題。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
標準的內容涉及多種學科和專業(yè)領域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。