A.努力
B.能力
C.任務(wù)難度
D.機(jī)遇
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A.內(nèi)外因
B.穩(wěn)定性
C.可控性
D.一致性
E.一貫性
A.因果關(guān)系歸屬
B.社會推論問題
C.未來行為預(yù)測
D.行為意圖的判斷
A.主觀幸福感
B.自我效能感
C.希望
D.樂觀
E.恢復(fù)力
A.組織變革(包括領(lǐng)導(dǎo)行為研究)
B.強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)
C.更加關(guān)注國家目標(biāo)
D.更加關(guān)注工作生活質(zhì)量
A.人與工作、組織和環(huán)境的匹配
B.員工激勵
C.員工福利
D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
最新試題
掌握溝通技巧的方式有()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。