A.內(nèi)外因
B.穩(wěn)定性
C.可控性
D.一致性
E.一貫性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因果關(guān)系歸屬
B.社會(huì)推論問題
C.未來行為預(yù)測
D.行為意圖的判斷
A.主觀幸福感
B.自我效能感
C.希望
D.樂觀
E.恢復(fù)力
A.組織變革（包括領(lǐng)導(dǎo)行為研究）
B.強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)
C.更加關(guān)注國家目標(biāo)
D.更加關(guān)注工作生活質(zhì)量
A.人與工作、組織和環(huán)境的匹配
B.員工激勵(lì)
C.員工福利
D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
A.社會(huì)責(zé)任
B.工作場所暴力
C.職場性騷擾
D.職業(yè)道德規(guī)范
E.員工的權(quán)利
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
掌握溝通技巧的方式有（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
在決策制定過程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）