A.目標(biāo)設(shè)置要恰當(dāng)，既不能過高，又不能過低
B.目標(biāo)設(shè)置必須是受激勵(lì)者所迫切需要的
C.目標(biāo)設(shè)置由業(yè)務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)一口咬定
D.目標(biāo)設(shè)置最好讓大家討論
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A.提高決策質(zhì)量
B.增強(qiáng)群體凝聚力
C.降低工作滿意度
D.促進(jìn)創(chuàng)新
A.信念
B.價(jià)值取向
C.理想
D.態(tài)度
A.麥克利蘭的三重需要理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.期望理論
A.社會(huì)惰化作用
B.責(zé)任的模糊性
C.匿名性
D.責(zé)任的分散性
A.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
B.個(gè)人目標(biāo)與努力的關(guān)系
C.努力與績(jī)效的關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
群體沖突的原因可能包括（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）