A.社會惰化作用B.責任的模糊性C.匿名性D.責任的分散性
A.績效與獎勵的關系B.個人目標與努力的關系C.努力與績效的關系D.獎勵與個人目標的關系
A.激勵員工B.增加生產(chǎn)量C.促使員工多才多藝D.增強組織靈活性