單項選擇題期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
A.績效與獎勵的關(guān)系
B.個人目標(biāo)與努力的關(guān)系
C.努力與績效的關(guān)系
D.獎勵與個人目標(biāo)的關(guān)系
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1.多項選擇題團(tuán)隊的作用在于()。
A.激勵員工
B.增加生產(chǎn)量
C.促使員工多才多藝
D.增強(qiáng)組織靈活性
2.多項選擇題群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
A.對潛在沖突雙方的歸因
B.溝通障礙
C.人際知覺的偏見
D.資源競爭
3.多項選擇題組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
A.溝通渠道
B.媒介形式
C.信息反饋
D.信息技術(shù)與組織溝通
4.多項選擇題關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
A.人際溝通主要是通過語言(或語言的文字形式)來進(jìn)行
B.人際溝通不僅是信息的交流,更是包括情感、思想、態(tài)度和觀點的交流
C.在人際溝通過程中,心理因素起著重要的作用
D.在人際溝通過程中,會出現(xiàn)特殊的溝通障礙
5.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
A.員工滿意度
B.員工忠誠度
C.組織績效
D.領(lǐng)導(dǎo)有效性
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
題型:單項選擇題