判斷題如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。

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2.多項選擇題與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）

A.這些個人短期績效薪酬具有提高員工基本薪酬、激勵高績效員工長期工作的作用
B.這些個人短期績效薪酬操作簡單，管理成本較小，是性價比較高的激勵工具
C.這些個人短期績效薪酬一般以客觀的績效指標(biāo)為依據(jù)，能夠比較準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)，讓員工信服
D.這些個人短期績效薪酬不計入基本薪酬，因此不會引起勞動力成本的長期上漲

3.多項選擇題下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。

A.績效加薪、一次性獎金計入基本薪酬，會引起勞動力成本的長期上漲
B.計件工資、傭金操作復(fù)雜，管理成本較大
C.一次性獎金，特殊績效獎金、計件工資、傭金以客觀的績效指標(biāo)為依據(jù)，能夠比較準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)
D.計件工資、傭金使員工過分關(guān)注個人績效，忽視了一些對組織重要的，但對員工個人績效沒有直接關(guān)系的方面

4.多項選擇題薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。

A.薪酬具有在勞動力市場上吸引高素質(zhì)勞動力的作用
B.薪酬具有留住高素質(zhì)員工的作用
C.薪酬在員工績效方面具有激勵作用
D.薪酬在員工學(xué)習(xí)技能方面具有激勵作用

5.多項選擇題在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）

A.收集與績效有關(guān)的資料或證據(jù)
B.準(zhǔn)備向管理者提出的問題
C.對績效指標(biāo)是否合適進(jìn)行溝通
D.自我發(fā)展計劃