A.下行溝通
B.上行溝通
C.平行溝通
D.非正式溝通
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A.廣義的人力資本包括董事會(huì)成員的人力資本、經(jīng)理班子成員的人力資本、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層級(jí)的技術(shù)人才、管理人才和所有職工所擁有的人力資本
B.狹義的人力資本包括經(jīng)理班子成員、高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才
C.傳統(tǒng)的企業(yè)理論認(rèn)為，董事是物質(zhì)資本的監(jiān)護(hù)人
D.董事不是人力資本
A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.收到書面表達(dá)能力的限制
D.情境性比較弱
A.員工的忠誠(chéng)度
B.法律法規(guī)約束
C.財(cái)務(wù)支付能力
D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.既能夠發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)，又能夠發(fā)揮子公司的積極性和靈活性
B.母公司可以放棄沒有前途的子公司，避免財(cái)產(chǎn)損失和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
C.各職能部門職責(zé)明確，層次清晰
D.管理層次少，生產(chǎn)效率高
A.思考“為什么使用OKR”
B.獲得高管的支持
C.決定在哪個(gè)層級(jí)實(shí)施OKR
D.評(píng)分規(guī)則的建立
最新試題
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）