A.既能夠發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì),又能夠發(fā)揮子公司的積極性和靈活性
B.母公司可以放棄沒有前途的子公司,避免財(cái)產(chǎn)損失和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
C.各職能部門職責(zé)明確,層次清晰
D.管理層次少,生產(chǎn)效率高
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A.思考“為什么使用OKR”
B.獲得高管的支持
C.決定在哪個(gè)層級(jí)實(shí)施OKR
D.評(píng)分規(guī)則的建立
A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.職位匹配法
D.相互對(duì)比法
A.人才招募階段的風(fēng)險(xiǎn)
B.人才甄選階段的風(fēng)險(xiǎn)
C.人才錄用階段的風(fēng)險(xiǎn)
D.人才識(shí)別的測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)
A.績(jī)效考評(píng)方式多種多樣,包括平衡計(jì)分卡、360考評(píng)等
B.考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的科學(xué)與否是關(guān)系考評(píng)結(jié)果信度與效度的關(guān)鍵因素
C.績(jī)效考評(píng)主體缺乏多元性
D.在績(jī)效考評(píng)的前期準(zhǔn)備工作完成以后,考評(píng)組織機(jī)構(gòu)就需要對(duì)考評(píng)的步驟、時(shí)間及組織的資源進(jìn)行安排協(xié)調(diào)
A.它是企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略
B.它是關(guān)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)與人力資本有關(guān)問題的方向性規(guī)劃
C.它是一定歷史時(shí)期內(nèi)人力資本管理決策活動(dòng)的指導(dǎo)思想和重大謀劃
D.它是企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)思想和企業(yè)集團(tuán)總體目標(biāo)在人力資本管理方面的集中體現(xiàn)
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
以下哪些屬于效度的范疇?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()