A.思考“為什么使用OKR”
B.獲得高管的支持
C.決定在哪個層級實施OKR
D.評分規(guī)則的建立
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A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.職位匹配法
D.相互對比法
A.人才招募階段的風險
B.人才甄選階段的風險
C.人才錄用階段的風險
D.人才識別的測評風險
A.績效考評方式多種多樣，包括平衡計分卡、360考評等
B.考評指標體系設(shè)計的科學與否是關(guān)系考評結(jié)果信度與效度的關(guān)鍵因素
C.績效考評主體缺乏多元性
D.在績效考評的前期準備工作完成以后，考評組織機構(gòu)就需要對考評的步驟、時間及組織的資源進行安排協(xié)調(diào)
A.它是企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略
B.它是關(guān)于企業(yè)集團內(nèi)與人力資本有關(guān)問題的方向性規(guī)劃
C.它是一定歷史時期內(nèi)人力資本管理決策活動的指導思想和重大謀劃
D.它是企業(yè)集團經(jīng)營思想和企業(yè)集團總體目標在人力資本管理方面的集中體現(xiàn)
A.前者以控制為中心，后者以戰(zhàn)略為中心
B.前者是在組織內(nèi)部自上而下對戰(zhàn)略目標進行層層分解后產(chǎn)生，后者通常是自下而上根據(jù)個人以往的績效與目標產(chǎn)生的
C.前者通過財務與非財務指標相結(jié)合，后者以財務指標為主、非財務指標為輔
D.前者體現(xiàn)關(guān)注短期效益、兼顧長期發(fā)展的原則，后者注重對過去績效的考評
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
場地拓展訓練是指需要利用人工設(shè)施的訓練活動，其特點有（）
在績效目標設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于效度的范疇？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）