A.它是企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略
B.它是關(guān)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)與人力資本有關(guān)問(wèn)題的方向性規(guī)劃
C.它是一定歷史時(shí)期內(nèi)人力資本管理決策活動(dòng)的指導(dǎo)思想和重大謀劃
D.它是企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)思想和企業(yè)集團(tuán)總體目標(biāo)在人力資本管理方面的集中體現(xiàn)

A.前者以控制為中心，后者以戰(zhàn)略為中心
B.前者是在組織內(nèi)部自上而下對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解后產(chǎn)生，后者通常是自下而上根據(jù)個(gè)人以往的績(jī)效與目標(biāo)產(chǎn)生的
C.前者通過(guò)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，后者以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主、非財(cái)務(wù)指標(biāo)為輔
D.前者體現(xiàn)關(guān)注短期效益、兼顧長(zhǎng)期發(fā)展的原則，后者注重對(duì)過(guò)去績(jī)效的考評(píng)

A.工作經(jīng)歷
B.求職動(dòng)機(jī)
C.教育背景
D.性別

A.單一的高工資模式適用于從事基礎(chǔ)性研究
B.較高的工資加獎(jiǎng)金模式以科研職位等級(jí)和能力資格為基礎(chǔ)，一般與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績(jī)聯(lián)系不大
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制多適用于承擔(dān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
D.單一的高工資模式采取的是按任務(wù)定工資的辦法，其目的是鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員快出成果

A.及時(shí)性
B.應(yīng)變性征
C.可控性
D.準(zhǔn)確性