A.及時(shí)性
B.應(yīng)變性征
C.可控性
D.準(zhǔn)確性
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A.表現(xiàn)性評(píng)價(jià)法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的事實(shí)與管理過(guò)程的設(shè)計(jì)流程排序正確的是（）。
①企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求分析
②根據(jù)具體情況進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
③選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)開(kāi)發(fā)方法
④進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)考核評(píng)估
A.①②③④
B.①③④②
C.①④②③
D.①③②④
A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度
A.組織目標(biāo)
B.企業(yè)所得
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.組織成果
A.企業(yè)本身的銷售和利潤(rùn)屬于集體談判中談判未來(lái)的不確定性因素
B.集體談判的不確定性特征包括談判本身的不確定性、談判未來(lái)的不確定性和談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性
C.集體談判僅僅涉及工資的決定問(wèn)題
D.工人和雇主之間的關(guān)系是長(zhǎng)期的
最新試題
職業(yè)能力測(cè)試是通過(guò)測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來(lái)預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃埽韵履男┎皇菓?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問(wèn)題。
績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
（）屬于員工工作勝任情況。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。