A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度
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A.組織目標
B.企業(yè)所得
C.績效標準
D.組織成果
A.企業(yè)本身的銷售和利潤屬于集體談判中談判未來的不確定性因素
B.集體談判的不確定性特征包括談判本身的不確定性、談判未來的不確定性和談判問題的特殊復雜性
C.集體談判僅僅涉及工資的決定問題
D.工人和雇主之間的關(guān)系是長期的
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭性
C.薪酬管理體系
D.員工貢獻率
A.國際勞工公約最根本的功能是調(diào)節(jié)國家關(guān)系
B.通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī),以國際統(tǒng)一標準調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關(guān)系
C.勞動和社會發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國際公約,屬于國際勞動立法的范疇
D.國際勞動立法是為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的總和
A.直線主管與參謀人員的關(guān)系實質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
B.組織集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系實質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
C.縱向管理是自上而下進行計劃、組織、指揮、監(jiān)督的過程
D.橫向管理是平行機構(gòu)及其主管之間的計劃、組織、指揮、監(jiān)督的過程
最新試題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?