A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計分卡法
C.關鍵績效指標法
D.標桿管理法
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關于企業(yè)培訓開發(fā)體系的事實與管理過程的設計流程排序正確的是()。
①企業(yè)進行培訓開發(fā)需求分析
②根據(jù)具體情況進行培訓開發(fā)規(guī)劃
③選擇恰當?shù)呐嘤栭_發(fā)方法
④進行培訓開發(fā)考核評估
A.①②③④
B.①③④②
C.①④②③
D.①③②④
A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度
A.組織目標
B.企業(yè)所得
C.績效標準
D.組織成果
A.企業(yè)本身的銷售和利潤屬于集體談判中談判未來的不確定性因素
B.集體談判的不確定性特征包括談判本身的不確定性、談判未來的不確定性和談判問題的特殊復雜性
C.集體談判僅僅涉及工資的決定問題
D.工人和雇主之間的關系是長期的
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭性
C.薪酬管理體系
D.員工貢獻率
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()