A.工作經(jīng)歷
B.求職動(dòng)機(jī)
C.教育背景
D.性別
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A.單一的高工資模式適用于從事基礎(chǔ)性研究
B.較高的工資加獎(jiǎng)金模式以科研職位等級(jí)和能力資格為基礎(chǔ)，一般與專業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績聯(lián)系不大
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制多適用于承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)工作的專業(yè)技術(shù)人員
D.單一的高工資模式采取的是按任務(wù)定工資的辦法，其目的是鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員快出成果
A.及時(shí)性
B.應(yīng)變性征
C.可控性
D.準(zhǔn)確性
A.表現(xiàn)性評(píng)價(jià)法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系的事實(shí)與管理過程的設(shè)計(jì)流程排序正確的是（）。
①企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)需求分析
②根據(jù)具體情況進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
③選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)開發(fā)方法
④進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)考核評(píng)估
A.①②③④
B.①③④②
C.①④②③
D.①③②④
A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）