單項選擇題關(guān)于公文筐測試的不足描述不正確的是（）。
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.收到書面表達能力的限制
D.情境性比較弱
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1.單項選擇題薪酬制度需要確保薪酬體系在一系列約束條件下有效運行，有效支持總體戰(zhàn)略規(guī)劃。這些約束條件不包括（）。
A.員工的忠誠度
B.法律法規(guī)約束
C.財務(wù)支付能力
D.內(nèi)部勞動力市場
2.單項選擇題控股系列型集團組織結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)點不包括（）。
A.既能夠發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢，又能夠發(fā)揮子公司的積極性和靈活性
B.母公司可以放棄沒有前途的子公司，避免財產(chǎn)損失和經(jīng)營風險
C.各職能部門職責明確，層次清晰
D.管理層次少，生產(chǎn)效率高
3.單項選擇題在設(shè)計OKR的績效體系中，實施前準備環(huán)節(jié)不需要考慮（）。
A.思考“為什么使用OKR”
B.獲得高管的支持
C.決定在哪個層級實施OKR
D.評分規(guī)則的建立
4.單項選擇題企業(yè)在使用（）進行錄用決策時，應(yīng)全面掌握所有候選人實際測量總分值的得分情況，根據(jù)錄用策略的要求做出具體的規(guī)定。
A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.職位匹配法
D.相互對比法
5.單項選擇題（）是企業(yè)人才招聘風險防范的最后一道“防險墻”。
A.人才招募階段的風險
B.人才甄選階段的風險
C.人才錄用階段的風險
D.人才識別的測評風險
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
題型：多項選擇題
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
題型：多項選擇題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
題型：多項選擇題