A.員工的忠誠度
B.法律法規(guī)約束
C.財務(wù)支付能力
D.內(nèi)部勞動力市場
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A.既能夠發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢，又能夠發(fā)揮子公司的積極性和靈活性
B.母公司可以放棄沒有前途的子公司，避免財產(chǎn)損失和經(jīng)營風(fēng)險
C.各職能部門職責(zé)明確，層次清晰
D.管理層次少，生產(chǎn)效率高
A.思考“為什么使用OKR”
B.獲得高管的支持
C.決定在哪個層級實施OKR
D.評分規(guī)則的建立
A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.職位匹配法
D.相互對比法
A.人才招募階段的風(fēng)險
B.人才甄選階段的風(fēng)險
C.人才錄用階段的風(fēng)險
D.人才識別的測評風(fēng)險
A.績效考評方式多種多樣，包括平衡計分卡、360考評等
B.考評指標(biāo)體系設(shè)計的科學(xué)與否是關(guān)系考評結(jié)果信度與效度的關(guān)鍵因素
C.績效考評主體缺乏多元性
D.在績效考評的前期準(zhǔn)備工作完成以后，考評組織機構(gòu)就需要對考評的步驟、時間及組織的資源進(jìn)行安排協(xié)調(diào)
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握？（）
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。