A.廣義的人力資本包括董事會成員的人力資本、經(jīng)理班子成員的人力資本、企業(yè)內部各個層級的技術人才、管理人才和所有職工所擁有的人力資本
B.狹義的人力資本包括經(jīng)理班子成員、高級管理人才、高級技術人才和高級技能人才
C.傳統(tǒng)的企業(yè)理論認為,董事是物質資本的監(jiān)護人
D.董事不是人力資本
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A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.收到書面表達能力的限制
D.情境性比較弱
A.員工的忠誠度
B.法律法規(guī)約束
C.財務支付能力
D.內部勞動力市場
A.既能夠發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢,又能夠發(fā)揮子公司的積極性和靈活性
B.母公司可以放棄沒有前途的子公司,避免財產(chǎn)損失和經(jīng)營風險
C.各職能部門職責明確,層次清晰
D.管理層次少,生產(chǎn)效率高
A.思考“為什么使用OKR”
B.獲得高管的支持
C.決定在哪個層級實施OKR
D.評分規(guī)則的建立
A.綜合加權法
B.立即排除法
C.職位匹配法
D.相互對比法
最新試題
學習標桿是一種()學習行為。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()