單項(xiàng)選擇題當(dāng)某職位有眾多的求職者，組織在采取一定的甄選手段淘汰部分不合格者后，仍然留有許多可供選擇的合格人選時，通常需要采用的測評方法是（）。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.察定性測評
D.診斷性測評
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1.單項(xiàng)選擇題目的是以所配置的職位（工作）要求為依據(jù)，尋找合適的中請者，整個測評活動都應(yīng)圍繞這一目的而進(jìn)行的測評稱為（）。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
2.單項(xiàng)選擇題相對于智商而提出的一個新的概念，用來表示人認(rèn)知和控制自身情緒、理解他人情絡(luò)、承受挫折和困境的能力、自我激勵、人際關(guān)系的處理等方面的水平，是一種獨(dú)特的人格魅力、精神文化和情感力量稱為（）。
A.情商
B.能力
C.性格
D.品德
3.單項(xiàng)選擇題在動力因素中，層次最高、影響最廣的因素是（）。
A.價值觀
B.動機(jī)
C.興趣
D.知識
4.單項(xiàng)選擇題個體最為鮮明的標(biāo)志，也是一個人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度以及與之相適應(yīng)并習(xí)慣化了的行為方式的個性心理特征稱（）。
A.價值觀
B.動機(jī)
C.興趣
D.性格
5.單項(xiàng)選擇題個人能夠順利和有效地完成某種活動的個性心理特征稱為（）。
A.動力
B.能力
C.性格
D.品德
最新試題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題