雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

簡述文化的兩種比喻。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。