您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
A.同工同酬
B.基礎(chǔ)工資逐年遞增
C.合理建設(shè)加班工資標(biāo)準(zhǔn)
D.足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
A.通過共同協(xié)商對勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善
B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
D.企業(yè)承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的損害
A.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制
B.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
D.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估機(jī)制
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性
C.實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性
最新試題
簡要說明勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件
關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述,正確的是()。
勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn),如果沒有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn),只有一些空洞的要求或一般原則,員工則無法遵循,企業(yè)也難以衡量。這說明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件()。
勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些?
勞動(dòng)規(guī)章制度是()按照法定程序制定的,在用人單位內(nèi)部對()具有約束力,是()意志的表現(xiàn)。
在企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲戒的過程中,()是指對于同樣程度的違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為,應(yīng)給予同種類、同程度的懲戒處分。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為()部分,分別為()。
自我檢查的步驟有哪些?
在規(guī)章制度的實(shí)施過程中,應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則,這些原則不包括()。
規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施,只停留在文本階段,未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施,這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的()問題。