在勞動規(guī)章制度實施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡

簡要說明勞動規(guī)章制度實施的必要條件

對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則認為違反解雇的（）｡

勞動規(guī)章制度在實施的重要機制，不包括（）｡

簡述勞動規(guī)章制度審查､修訂的原則。

自我檢查的步驟有哪些？

在規(guī)章制度的實施過程中，應當遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡

規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡

企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）部分，分別為（）｡

企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術(shù)要求｡下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是（）｡