規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡

在勞動規(guī)章制度實施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡

下列關(guān)于勞動規(guī)章制度起草過程的表述，正確的是（）｡

勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）｡

在規(guī)章制度的實施過程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡

勞動規(guī)章制度在實施的重要機制，不包括（）｡

簡述勞動規(guī)章制度審查､修訂的原則。

勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡

關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。

在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的（）等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾｡