企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（）｡

企業(yè)制定一套完備的勞動(dòng)規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術(shù)要求｡下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是（）｡

在企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲戒的過(guò)程中，（）是指對(duì)于同樣程度的違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類､同程度的懲戒處分｡

薪酬制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，（）不屬于企業(yè)制定薪酬時(shí)的注意事項(xiàng)｡

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）｡

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度審查､修訂的原則。

勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡

勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？

自我檢查的步驟有哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無(wú)法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件（）｡