簡述勞動(dòng)規(guī)章制度審查､修訂的原則。

對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡

關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡

簡述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求

勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些？

規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的（）問題｡

在企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類､同程度的懲戒處分｡

簡述勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系

在規(guī)章制度的實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡