A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
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A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化
A.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制
B.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
D.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估機(jī)制
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性
C.實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性
A.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則
C.合情合理,以人為本原則
D.各司其職,協(xié)作實(shí)施原則
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制,不包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度起草過(guò)程的表述,正確的是()。
企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí),重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括()。
在企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲戒的過(guò)程中,()是指對(duì)于同樣程度的違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為,應(yīng)給予同種類、同程度的懲戒處分。
勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些?
企業(yè)制定一套完備的勞動(dòng)規(guī)章制度,不僅需要符合法律的要求,還要符合技術(shù)要求。下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述,正確的是()。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程,監(jiān)督檢查的方法主要包括()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具(),在具體操作中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循()。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系