在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡

自我檢查的步驟有哪些？

對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡

在實(shí)際的管理過(guò)程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的（）等眾多問(wèn)題，使得企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾｡

勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)所需的其他條款包括哪些？

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求

規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的（）問(wèn)題｡

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度審查､修訂的原則。

勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡

勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括（）｡