A.通過(guò)共同協(xié)商對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善
B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
D.企業(yè)承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的損害
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A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國(guó)家的檢查
C.專項(xiàng)檢查
D.常規(guī)檢查
A.形式化
B.缺損化
C.擴(kuò)大化
D.偏離化
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的語(yǔ)言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
A.簽字確認(rèn)
B.拍照或錄像
C.申請(qǐng)公證
D.參與培訓(xùn)
A.確定起草班子人數(shù)時(shí)應(yīng)該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草班子后，由起草人員擬定勞動(dòng)規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動(dòng)規(guī)章制度，無(wú)需符合勞動(dòng)規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
最新試題
規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的（）問(wèn)題｡
簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件
勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）｡
薪酬制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，（）不屬于企業(yè)制定薪酬時(shí)的注意事項(xiàng)｡
勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度生效的條件是什么？
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（）｡
在規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度審查､修訂的原則。