自我檢查的步驟有哪些？

勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡

規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實(shí)施中的（）問題｡

薪酬制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，（）不屬于企業(yè)制定薪酬時的注意事項(xiàng)｡

簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系

在規(guī)章制度的實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡

勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡

關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。

勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件（）｡

在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實(shí)施的（）等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾｡