A.決策部門
B.執(zhí)行部門
C.監(jiān)督部門
D.反饋部門
E.控制部門
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A.勞動(dòng)分工
B.等級(jí)與智能方法
C.結(jié)構(gòu)
D.控制幅度理論
E.組織結(jié)構(gòu)
A.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)
B.適度分權(quán)
C.正確授權(quán)
D.適度授權(quán)
E.人力資源管理
A.雙方無(wú)法達(dá)成妥協(xié),尋求一種整合的解決方法
B.需要聽(tīng)取不同人的觀點(diǎn)
C.自己目標(biāo)明確
D.因感到有損于彼此的關(guān)系而精誠(chéng)合作
E.需要實(shí)施一項(xiàng)不受歡迎但非常重要的措施
A.爭(zhēng)奪有限資源
B.基于本位的沖突
C.責(zé)任不清
D.引進(jìn)變革
E.組織的氣氛
A.任務(wù)
B.目標(biāo)
C.角色
D.規(guī)模
E.領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
價(jià)值觀的核心成分是()