多項選擇題人員招聘的內(nèi)部因素可以分為()。

A.空缺職位的性質(zhì)
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.企業(yè)的形象
D.企業(yè)文化


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1.多項選擇題人員招聘的理念包括()。

A.經(jīng)歷不等于經(jīng)驗
B.應(yīng)聘者能否融入企業(yè)文化
C.堅持用人所長
D.看學歷、重能力
E.沒有最好,只有最適合的人才

2.多項選擇題招聘決策通常主要包括()。

A.確定招聘的人數(shù)和崗位
B.確定招聘的方式和渠道
C.確定招聘時間
D.確定招聘信息的發(fā)布
E.確定招聘預(yù)算

3.多項選擇題人員招聘的內(nèi)部因素包括()。

A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的招聘政策
C.企業(yè)的福利待遇
D.招聘成本和時間
E.企業(yè)的發(fā)展階段

4.單項選擇題對于專業(yè)技術(shù)人才來講,從()進行招聘無疑是一種明智的選擇。

A.校園
B.網(wǎng)上
C.獵頭公司
D.公司內(nèi)部

5.單項選擇題()是讓新員工對所在部門的基本狀況以及對具體工作實際操作方法的培訓。

A.上崗前的集中訓練
B.上崗以后的分散訓練
C.上崗前的分散訓練
D.上崗以后的集中訓練

最新試題

著名管理學家澤易(Zey)認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,提供心理支持,幫助徒弟樹立自信心,在生活和工作中給與關(guān)照屬于()功能。

題型:單項選擇題

通過各方的信息加上被評估者的自我評估,使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點,以便在將來的工作中進一步完善,指的是()。

題型:單項選擇題

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是()。

題型:單項選擇題

組織的員工流動狀況包括()。

題型:多項選擇題

電話篩選簡歷主要用于以下情況()。

題型:多項選擇題

招聘流程中,選拔階段又叫作()。

題型:單項選擇題

利用一些機器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是()。

題型:單項選擇題

招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”,這種觀點符合()原則。

題型:單項選擇題

組織在(),人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。

題型:單項選擇題

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料,在已知未來理想人員分布和流失率的條件下,對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排,并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是()。

題型:單項選擇題