招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

培訓更加注重操作而非理論，培訓內容是實際工作的培訓屬于（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

組織里的師徒關系中，導師的任務不包括（）。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。

采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。

業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）

利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。