問答題簡述利潤分享計劃中的獎金設(shè)計步驟。
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1.問答題簡述個人短期績效薪酬的常見形式。
2.多項選擇題福利一般包括()。
A.退休金
B.健康保險
C.帶薪休假
D.員工食堂
E.員工宿舍
3.多項選擇題股權(quán)激勵計劃有()三種類型。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期貨計劃
D.期權(quán)計劃
E.外匯計劃
4.多項選擇題長期績效薪酬的常見類型有()。
A.員工持股計劃
B.股權(quán)激勵計劃
C.延期薪酬計劃
D.高管持股計劃
E.現(xiàn)金激勵計劃
5.多項選擇題計件工資在操作層面上有()四種形式。
A.直接計件工資制度
B.標準工時制度
C.差額計件工資制度
D.固定計件工資制度
E.可變計件工資制度
最新試題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平,即技能的深度來確定的。
題型:判斷題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型:判斷題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型:判斷題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作()
題型:單項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標,以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù),以現(xiàn)金或公司股票形式,在全體員工之間進行分配的制度是()。
題型:單項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型:判斷題
關(guān)于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為()。
題型:單項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型:判斷題