多項選擇題計件工資在操作層面上有（）四種形式。
A.直接計件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
C.差額計件工資制度
D.固定計件工資制度
E.可變計件工資制度
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1.多項選擇題常見的特殊績效獎項有（）等。
A.專利獎
B.福利
C.提案獎
D.特殊成就獎
E.獎金
2.多項選擇題績效加薪要把握好（）三個原則。
A.個人公正
B.一致性
C.外部競爭性
D.有利性
E.團結(jié)性
3.多項選擇題（）是指導(dǎo)績效薪酬設(shè)計的三個重要原則。
A.效率
B.公平
C.合法
D.公開
E.公正
4.單項選擇題（）指組織根據(jù)本組織規(guī)定審核員工提出的福利享受申請。
A.福利溝通
B.福利計劃
C.福利審核
D.福利政策
5.單項選擇題股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。
A.1年
B.5年
C.6年
D.10年
最新試題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋