單項選擇題（）指組織根據(jù)本組織規(guī)定審核員工提出的福利享受申請。
A.福利溝通
B.福利計劃
C.福利審核
D.福利政策
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1.單項選擇題股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于（）。
A.1年
B.5年
C.6年
D.10年
2.單項選擇題股票期權的有效期從授權日計算不得超過（）。
A.2年
B.5年
C.6年
D.10年
3.單項選擇題（）是以完成單位產(chǎn)量所需要的時間為依據(jù)的工資制度。
A.直接計件工資制度
B.標準工時制度
C.差額計件工資制度
D.可變計件工資制度
4.單項選擇題（）是根據(jù)工人不同的實際產(chǎn)量水平不同的比率計算工資的制度。
A.直接計件工資制度
B.標準工時制度
C.差額計件工資制度
D.可變計件工資制度
5.單項選擇題績效評價是實施績效薪酬的（）。
A.條件
B.基礎
C.前提
D.目標
最新試題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
在面談過程中，管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質原因，進行建設性的指導。
題型：判斷題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型：判斷題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結果的信息。
題型：判斷題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題