關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。

員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。

利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。

經(jīng)驗法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。

績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

績效信息收集與記錄的目的有（）。

用數(shù)字定義績效指標(biāo)實現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。