組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。

籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。

績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。

管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。

下列績效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。

與績效加薪相比，一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）

績效管理的目的有（）。

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃