在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。

績效信息收集與記錄的目的有（）。

關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。

以盈利狀況作為員工所在部門或整個(gè)組織績效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。

籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）