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最新試題
個(gè)人簡(jiǎn)歷是自我記錄和評(píng)價(jià)表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過(guò)程中,求職者的工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷篩查的重點(diǎn),其重中之重是()。
人力資源部門負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范,包括組織宣傳簡(jiǎn)介、組織人事政策、面試評(píng)價(jià)表等,其中,()最為關(guān)鍵。
組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系,比較穩(wěn)定;中層也相對(duì)穩(wěn)定,但一般員工流動(dòng)率較高,說(shuō)明該組織處于()。
評(píng)價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中,公文處理的特點(diǎn)是()。
著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,提供心理支持,幫助徒弟樹(shù)立自信心,在生活和工作中給與關(guān)照屬于()功能。
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量,并事先向()公示,并保留相關(guān)證據(jù)。
培訓(xùn)需求信息搜集方法中,關(guān)于文件搜集法說(shuō)法正確的有()。
從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看,有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式,其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是()。
著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜,擴(kuò)大徒弟工作職責(zé),為徒弟制訂晉升策略等屬于()功能。
采用視聽(tīng)多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可以利用的靜態(tài)媒介有()。