進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

信息傳授式的培訓方法包括（）。

組織里的師徒關系中，導師的任務不包括（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

組織的員工流動狀況包括（）。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。