人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關(guān)鍵。

交互式的培訓(xùn)方法有（）。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

組織的員工流動狀況包括（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。