A.文化
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- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第一學(xué)期“開(kāi)放本科”期末考試《公共部門(mén)人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第二學(xué)期“開(kāi)放本科”期末考試《公共部門(mén)人力資源管理》試題
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A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)柗品治龇?br />
D.馬爾科夫分析法
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
A.公開(kāi)原則
B.自由原則
C.平等、競(jìng)爭(zhēng)原則
D.擇優(yōu)原則
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開(kāi)放性
D.實(shí)用性
A.圖標(biāo)評(píng)定法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分配法
最新試題
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括()方面。
四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括()
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括()
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
薪酬曲線,也稱(chēng)(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
公共部門(mén)而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()